MODULO 3 DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA EL ACCESO A ALGUNOS EMPLEOS DE LA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

1. Presenta la política pública que hayas elegido.

Discriminación positiva para el acceso a algunos empleos de la administraciones públicas

 

Actualmente existen en muchas administraciones publicas discriminación positiva para favorecer el acceso de la mujer a puestos de trabajos, mas concretamente en la Guardia Civil. Desde hace años existen pruebas físicas diferenciadas entre hombres y mujeres para facilitar y favorecer la entrada de las mujeres en el colectivo.

En la ultima convocatoria de acceso a la Guardia Civil las pruebas físicas fueron:

Prueba de velocidad que consiste en una carrera de 50 metros en pista con posición de salida en pie. La marca exigida para las aspirantes mujeres debe ser igual o inferior a 9,40 segundos mientras que las marcas para hombres se requiere no superar los 8,30 segundos, siendo la diferencia de 1,1 segundo.

Prueba de resistencia muscular que consiste en una carrera de 1.000 metros en pista. La marca exigida para las aspirantes mujeres debe ser no superior a 4 minutos y 50 segundos mientras que las marcas para hombres se requiere no superar 4 minutos y 10 segundos, siendo la diferencia de 40 segundos.

Prueba extensora de brazos que consiste en que la aspirante se coloca en posición de decúbito prono (boca abajo), desde esa posición, debe realizar una extensión de brazos completa y debe realizar al menos catorce extensiones, mientras que los hombres deben realizar dieciocho extensiones, siendo la diferencia de cuatro extensiones de brazos

Prueba de natación, este ejercicio consiste en realizar un recorrido de 50 metros en piscina, el tiempo empleado no podrá ser superior a 75 segundos para las mujeres mientras que para los hombres el tiempo no puede ser superior a 70, siendo la diferencia de 5 segundos.

 

2. Analiza la política pública que hayas elegido

ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?

Esas políticas tienen un impacto directo en los roles de géneros, si comparamos cifras, en 1988, año en que se permitió el acceso a la mujer en el seno de la Guardia Cvill, entraron 197 mujeres, lo que supuso el 8,26% de la promoción de aquel año, sin embargo, en la ultima convocatoria, la del año 2022, accedieron 447 mujeres lo que supuso el 26,75% de los alumnos, en 34 años el acceso de la mujer aumento de forma sustancia, siendo positivo en los “Roles de Géneros” ya que se trata de un empleo en el que se necesita arrojo y valentía, lo cual según el pensamiento primitivo se trataba de un trabajo exclusivamente para hombres.

 

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?

En este caso al ser empleos de la administración pública, el acceso igualitario a recursos económicos, material o de cualquier otra índole está protegido y garantizado.

 

REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?

Actualmente en la Guardia Civil la representación de la mujer en puesto de alto cargo directivo es escaso, en este momento el empleo máximo que una mujer ha alcanzado, es el de Teniente Coronel Jefe de Comandancia, se trata de un empleo de gran responsabilidad, ya que es el máximo mando en la provincia, todos los agentes que trabajan en Guadalajara por ejemplo depende de la Teniente Coronel Jefa de la Comandancia, no obstante aun no hay ninguna mujer General Jefe de las Zonas de la Guardia Civil (son las unidades que están por encima de las Comandancias y su representación suele coincidir con las Comunidades Autónomas).

 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Ante el creciente aumento de la mujer en la Guardia Civil, se puede decir que las políticas llevadas a cabo a favorecido fuertemente al acceso de la mujer a la Guardia Civil, esto sirve para intentar que poco a poco se pueda conseguir alcanzar la cuota de 40% de mujeres en este cuerpo.

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Esta claro que las políticas llevadas a cabo son positivas y ha conseguido aumentar de un 8% antes de existir estas políticas a un 27% el acceso de la mujer a la Guardia Civil, pero no consigue alcanzar el objetivo de 40%. En mi opinión la debilidad de esta política es que para conseguir que quieran entrar mujeres se les deba ofrecer una pruebas físicas más sencillas a cambio de estabilidad económica, al tratarse de un empleo vocacional, las políticas deberían ir enfocadas aumentar el prestigio institucional de la Guardia Civil para que las mujeres pudieran tener como meta ser Guardia Civil aparte de la estabilidad económica.